Что такое hr бизнес процессы? - коротко
HR-бизнес процессы представляют собой систематизированные и структурированные операции, связанные с управлением человеческими ресурсами в организации. Эти процессы включают в себя привлечение, обучение, оценку и удержание сотрудников.
Что такое hr бизнес процессы? - развернуто
HR-бизнес-процессы (Human Resources Business Processes) представляют собой систематизированные и структурированные последовательности действий, направленных на управление персоналом в организации. Эти процессы охватывают широкий спектр функций, связанных с привлечением, обучением, развитием и сохранением человеческих ресурсов. Основные компоненты HR-бизнес-процессов включают:
-
Привлечение и отбор персонала: Этот процесс начинается с определения потребностей организации в новых сотрудниках и заканчивается их успешным набором. Включает в себя разработку вакансий, рекрутинг, проведение интервью и выбор кандидатов.
-
Обучение и развитие: После приема на работу сотрудники проходят процесс адаптации и обучения. Это включает в себя индукционные программы, профессиональное развитие, тренинги и курсы повышения квалификации.
-
Оценка производительности: Регулярная оценка производительности сотрудников позволяет выявлять сильные и слабые стороны, а также корректировать планы развития. Включает в себя установление целей, их контроль и обратную связь.
-
Компенсации и льготы: Управление системой компенсаций и льгот включает в себя разработку систем оплаты труда, премиальных программ и социальных пакетов. Это также включает обновление тарифов в соответствии с рыночными условиями и внутренними политиками организации.
-
Управление карьерой: Процесс, направленный на планирование и поддержку профессионального роста сотрудников. Включает в себя создание карьерных путей, проведение карьерных консультаций и поддержку при изменении должностей или отделов.
-
Управление талантами: Идентификация и развитие сотрудников с высоким потенциалом. Включает в себя создание программ для высококвалифицированных специалистов, направленных на их удержание и дальнейшее развитие.
-
Управление отпусками и переводами: Процессы, связанные с планированием и управлением отпускными днями, переводами на другие должности или в другие подразделения организации.
-
Развитие корпоративной культуры: Формирование и поддержание положительной рабочей атмосферы, что включает в себя проведение мероприятий, направленных на укрепление командного духа и повышение удовлетворенности сотрудников.
Эффективное управление HR-бизнес-процессами способствует повышению производительности труда, снижению текучести кадров и созданию благоприятной рабочей среды. Внедрение современных информационных систем управления персоналом (HRIS) позволяет автоматизировать многие из этих процессов, что улучшает их прозрачность и эффективность.